小来薪酬社保一体化简介

小来薪酬社保一体化解决方案是帮助企业 HR 打通针对于员工的薪资相关六大模块,形成具有薪资数据处理闭环的薪/税/费全流程服务产品。

这六大模块主要囊括薪资数据采集/金三对接/薪资计算/薪资发放/个税申报/结果反馈,由实际效益出发,真正精准便捷的支持 HR 各项事务性工作。

除去模块化服务,小来薪酬社保一体化解决方案也可根据客户需求定制个性化服务模式,包括薪/税/费一站式外包服务、社保公积金外包及薪酬个税流程外包服务。

产品推进配合 HR SAAS、大数据分析等手段,以智能+实体双网络委派供应商及线上线下服务网络,多通道数据采集端口保证项目推进,通过强大的系统来计算社保、薪酬及个税(个税计算包括个税改革之后的累计计税),点对点终端落地服务,快速响应各项事务处理,以专业的服务帮助企业梳理现有业务流程,提高效率,降低运营成本,做到真正意义上的"降本增效"。

场景痛点

企业

● 如何避免 HR 报税工作的纰漏而对企业税务合规性产生的负面影响?

● 如何优化人力资源非核心业务的管控流程?

● 如何在组织架构上优化成本,提升员工工作效能?

HR

● 报税工程巨大,如何保证与员工的沟通成本和数据收集准确性?

● 面临员工劳动关系履行地分散,如何保证属地政策信息更新及时?

● 个税变化巨大,如何保证薪/税/费上的准确性?

● 当基层员工流动性较大时,如何实现高效合规准确的报税/发薪等工作?

适用企业

劳务密集型且用工形式多样化的企业
员工劳动关系履行地分散,人力资源运营成本高的企业
员工薪资分布两极化的企业

服务流程

产品优势

A. 源头数据精准

双轨制源数据采集通道,线上全自动化,线下人工核查,O2O 模式将繁杂的员工基础数据与社保/个税各项税前抵扣信息精准采集,全面适应企业 HR 原有操作模式,提高服务时效的准确性。

B. 轻体量智能平台

搭载轻体量智能平台,避免 HR/员工操作流程繁琐,保证各项基础信息收集通道的顺畅,基本保障员工信息上传效率,降低 HR 管控成本。

C. 智能+算薪优势

实时响应个税政策更新,建立专项抵扣数据库,批量上传员工抵扣信息并匹配专项附加税抵扣标准,强大的场景化算薪配置,全面囊括企业多样性薪酬体系,满足各类型(居民+非居民)薪资计算。

D. 可视化结果反馈

多重身份多维度报表体现,项目关键节点及智能薪酬报表体现,月度工资单统一分发及个税申报结果汇总反馈。

E. 项目节点清晰

根据不同的用户要求,量身定制个性化解决方案,设定专业清晰的服务流程节点,并指派顾问式的专属服务人才,帮助用户答疑解惑,及时处理各种即时性事务。

F. 服务质量管控

严格遵守标准化操作流程(SOP)规范,严格按照月度/季度/年度审核的标准,实时校正服务体系,减少问题积压,明确相关重点,在保证数据正确、服务响应时间快的基础上,保障高质量服务水平。